Con el objetivo de contribuir a la construcción de espacios laborales seguros y libres de violencia, el Instituto de la Mujer de Cuernavaca (IMC) y la Contraloría Municipal continúan promoviendo la difusión del Protocolo de Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual del Ayuntamiento de Cuernavaca, dirigido a las personas servidoras públicas del municipio.
Como parte de estas acciones, se llevaron a cabo pláticas informativas dirigidas a personal de la Secretaría de Protección y Auxilio Ciudadano (SEPRAC) y de Servicios Generales del Ayuntamiento de Cuernavaca, con la finalidad de sensibilizar y fortalecer el conocimiento sobre la prevención de la violencia de género en el ámbito laboral.
Durante las sesiones, Rocío Solís Ramírez, directora de Equidad de Género y Atención Integral del IMC, participó junto con personal de la Contraloría Municipal abordando temas relacionados con la identificación de conductas que pueden constituir hostigamiento y acoso laboral o sexual, así como diversas manifestaciones de violencia de género. Asimismo, se explicó la ruta de atención institucional y los mecanismos disponibles para la recepción y seguimiento de casos.
La directora general del IMC, Lorena Elizabeth Castillo Castillo, destacó la importancia de continuar fortaleciendo la cultura de la denuncia, la prevención y el respeto dentro de los espacios laborales, reiterando el compromiso de la institución para impulsar entornos de Cero Tolerancia a cualquier forma de violencia.
A través de estas acciones, el Instituto de la Mujer de Cuernavaca reafirma su compromiso de trabajar de manera coordinada con las distintas dependencias municipales para garantizar espacios laborales más seguros, igualitarios y libres de violencia para todas las personas.
Por una Cuernavaca más segura y libre de violencia
